【2012/06/14 經濟日報】
太陽能廠中美晶、綠能、昇陽科訂單塞爆，不景氣中逆勢徵才加薪，走出「4大慘業」陰影。因應訂單需求，3家業者分別要增加至少一成人力，總計將新徵聘近400人，並規劃調薪、加發績效獎金，全力拚訂單。
太陽能報價陸續止跌回升，電池片上漲約5%，加上美國對大陸廠「雙反」高額懲罰稅效應延續，台廠產能利用率暴衝。中美晶、綠能、昇陽科逆勢徵才加薪，讓太陽能業成為「4大慘業」率先突圍指標。相較大陸江西賽維（LDK）、德國Q-Cells等大廠陸續傳出財務狀況惡化、裁員上千人，甚至關閉生產線，台灣太陽能廠今年首季虧損顯著收斂，展現十足競爭力。
太陽能市況回溫，中美晶、綠能、昇陽科逆勢加薪徵才之餘，也要大手筆募資，3家業者募資市值逾67億元，透過人才與銀彈同時到位，擴大朝下游電廠等收益更好的領域布局，加速走出低潮。中美晶指出，產業景氣觸底回溫，市場對高品質、高效率產品需求強勁，帶動生產線滿載，配合後續營運成長需求，將召募約200名新血，相當於新增兩成人力。
中美晶5月合併營收21.1億元，逼近歷史新高，反映市場快速回溫。除了大舉招兵買馬之外，7月起將針對直接人員調薪3%至7%，激勵員工拚績效。
綠能高效能太陽能矽晶圓接單暢旺，生產線滿載，產線加班趕工仍無法滿足客戶需求，也要找約100名新血，換算約新增15%人力，並規劃租下大陸同業閒置產能與廠房，取代自購設備擴產，藉此因應龐大訂單需求。綠能總經理林和龍指出，綠能矽晶圓接單超乎預期，先前已陸續調配薄膜太陽能電池產線人力支援生產，仍無法因應訂單需求，將大舉招募生產線直接員工及製程工程師。
昇陽科近期出貨暢旺，已針對績效不錯與加班趕工的員工加發績效獎金，本月起也將調升基層員工薪資，幅度約3%至5%。昇陽科規劃增加六、七十名直接人員，相當於新增1條生產線人力。昇陽科說，目前訂單／出貨比（B／B值）大於1，正透過加班等方式趕工出貨，這次人力擴編以生產線技術員與工程師為主。
太陽能廠中美晶、綠能、昇陽科訂單塞爆，不景氣中逆勢徵才加薪，走出「4大慘業」陰影。因應訂單需求，3家業者分別要增加至少一成人力，總計將新徵聘近400人，並規劃調薪、加發績效獎金，全力拚訂單。
太陽能報價陸續止跌回升，電池片上漲約5%，加上美國對大陸廠「雙反」高額懲罰稅效應延續，台廠產能利用率暴衝。中美晶、綠能、昇陽科逆勢徵才加薪，讓太陽能業成為「4大慘業」率先突圍指標。相較大陸江西賽維（LDK）、德國Q-Cells等大廠陸續傳出財務狀況惡化、裁員上千人，甚至關閉生產線，台灣太陽能廠今年首季虧損顯著收斂，展現十足競爭力。
太陽能市況回溫，中美晶、綠能、昇陽科逆勢加薪徵才之餘，也要大手筆募資，3家業者募資市值逾67億元，透過人才與銀彈同時到位，擴大朝下游電廠等收益更好的領域布局，加速走出低潮。中美晶指出，產業景氣觸底回溫，市場對高品質、高效率產品需求強勁，帶動生產線滿載，配合後續營運成長需求，將召募約200名新血，相當於新增兩成人力。
中美晶5月合併營收21.1億元，逼近歷史新高，反映市場快速回溫。除了大舉招兵買馬之外，7月起將針對直接人員調薪3%至7%，激勵員工拚績效。
綠能高效能太陽能矽晶圓接單暢旺，生產線滿載，產線加班趕工仍無法滿足客戶需求，也要找約100名新血，換算約新增15%人力，並規劃租下大陸同業閒置產能與廠房，取代自購設備擴產，藉此因應龐大訂單需求。綠能總經理林和龍指出，綠能矽晶圓接單超乎預期，先前已陸續調配薄膜太陽能電池產線人力支援生產，仍無法因應訂單需求，將大舉招募生產線直接員工及製程工程師。
昇陽科近期出貨暢旺，已針對績效不錯與加班趕工的員工加發績效獎金，本月起也將調升基層員工薪資，幅度約3%至5%。昇陽科規劃增加六、七十名直接人員，相當於新增1條生產線人力。昇陽科說，目前訂單／出貨比（B／B值）大於1，正透過加班等方式趕工出貨，這次人力擴編以生產線技術員與工程師為主。
